Percorsi di formazione attivi

I learning path più comuni sui quali faccio interventi in azienda

 

Digital Basics

Il percorso base con cui attivare o risvegliare le opportunità del digitale per l'azienda. Attraverso il corso sarà possibile imparare a lavorare con gli strumenti digitali per progettare una strategia di comunicazione integrata on/offline.

• Perchè il digitale è il nuovo terreno del business
• Come mettersi in gioco e quali obiettivi perseguire
• La matrice della comunicazione digitale di un'azienda
• Il bilancio di competenze necessario per gestire il digitale
• Dai touchpoint al Customer Journey del proprio cliente
• Lavorare sulla Esperienza Utente che si crea

 

Perchè

Dominare le nuove dinamiche di mercato diventa fondamentale per rimanere attuali ed efficaci sul mercato. Capire come cogliere le opportunità dei prossimi anni farà la differenza tra aziende che guidano il mercato e aziende che inseguono i leader di mercato.

Come

Lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche. Confronto in aula sui temi emersi e tecniche di facilitazione per calare gli argomenti nella propria realtà.

Dove

On demand. Quindi corso in azienda o in altra struttura concordata.

 

 

Content Marketing Creativo

Il percorso pensato per risvegliare l'animo creativo e le storie del Brand. Attraverso il lavoro su se stessi, lo sviluppo della propria narrazione di Brand diventa semplice definire un piano di contenuti adeguati e coerenti, oltre che efficaci.

• Da cantastorie a storytellers
• Da prodotto a Brand a Esperienza Utente
• Lavorare sulla propria identità
• I linguaggi per comunicare online
• Storie, video, dirette e altri formati creativi
• Sviluppare contenuti che convertono

 

Perchè

I contenuti oggi sono il cuore della comunicazione digitale e social in particolare. Per le aziende oggi l'InBound Marketing è fondamentale per farsi trovare dei giusti interlocutori.

Come

Lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche. Esercizi di sviluppo di creatività e storytelling.

Dove

On demand. Quindi corso in azienda o in altra struttura concordata.

 

 

Personal & Executive Branding

Per creare un proprio Brand Personale occorre lavorare sulla consapevolezza dei propri punti di forza e sullo sviluppo di un impianto di comunicazione solido e coerente. Manager, artisti, VIP, politici, atleti e altri personaggi "in vista" hanno seguito questo percorso con risultati eccellenti.

• Sviluppare il proprio Brand Personale
• Attivare i giusti canali di promozione
• Convertire fan in supporter effettivi
• Monetizzare la propria comunicazione
• Dagli obiettivi personali agli obiettivi della propria struttura
• Consolidare il proprio impianto di comunicazione e rilanciare verso nuovi obiettivi

 

Perchè

La reputazione, l'immagine e l'identità di un'azienda sono sempre più intrecciati all'identità e alla comunicazione delle figure di vertice della struttura. Lavorare sul proprio Brand significa consolidare il lavoro fatto negli anni e massimizzare i risultati.

Come

Attraverso un percorso con materiali creati ad hoc e il confronto continuo. Con sessioni di coaching individuale e/o esercizi di gruppo.

Dove

Coaching e facilitazione in gruppo, consulenza individuale. Corso in azienda o in altra struttura.

 

 

Social Recruiting

Il digitale ha trasformato radicalmente l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e si è verificato uno spostamento da una dinamica passiva (in cui a una posizione aperta corrispondeva una richiesta di profili e a un profilo ricevuto seguiva una valutazione dello stesso) a una dinamica non solo attiva, ma proattiva (in cui domanda e offerta si impegnano per raffinare la propria ricerca e il proprio Personal Branding). Il corso di Social Recruiting è mirato a supportare aziende e organizzazioni ad affrontare consapevolmente questo cambio di paradigma.

• Come il recruiting sta evolvendo e con quale ruolo rispetto alla Digital Transformation
• Il social cambia i processi di sourcing, recruitment e employer branding
• Il “Talent Appeal”, punto di incontro tra domanda e offerta
• Come valutare le “informazioni social” di un candidato?
• Creare una social recruitment strategy

 

Perchè

Chi si occupa di HR non può ignorare queste evoluzioni; il rischio è far perdere progressivamente competitività alla struttura che dovrebbe supportare.

Come

Lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche. Confronto in aula sui temi emersi e tecniche di facilitazione per calare gli argomenti nella propria realtà.

Dove

On demand. Quindi corso in azienda o in altra struttura concordata.

 

 

Digital Transformation per le HR

La Trasformazione Digitale rappresenta un cambiamento culturale che spinge qualsiasi organizzazione a sfidare continuamente lo status quo, attraverso una serie di evoluzioni che non riguardano solo gli aspetti tecnologici o la visione strategica di una azienda ma che coinvolgono tutto il capitale umano di un'organizzazione.

• Cos'è e come si gestisce la Digital Transformation
• Il Framework di implementazione della Digital Transformation
• La roadmap evolutiva
• Risorse, processi, strumenti
• Avviare un cambiamento digitale consapevole
• Obiettivi, performance, KPI

 

Perchè

In questo scenario tecnologico è necessario investire sullo sviluppo delle giuste competenze e di nuove figure professionali, ma anche ripianificare le tradizionali soft skill in chiave digitale.

Come

Lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche. Confronto in aula sui temi emersi e tecniche di facilitazione per calare gli argomenti nella propria realtà.

Dove

On demand. Quindi corso in azienda o in altra struttura concordata.